Perspective - Les employés s’impliquent de manière créative dans les initiatives environnementales lorsqu’ils ont le soutien de leur organisation

Les employés s’impliquent de manière créative dans les initiatives environnementales lorsqu’ils ont le soutien de leur organisation

Comment favoriser la mise en place d'éco-initiatives de la part des employés dans les entreprises
Lauren Rakowski July 30, 2011
Les employés des entreprises qui ont adopté des politiques environnementales sont plus susceptibles de mettre en place des éco-initiatives. Pour favoriser ces initiatives, les gestionnaires peuvent adopter une politique environnementale officielle et la communiquer à leurs employés. Les gestionnaires peuvent également écouter les propositions de leurs employés, encourager les partenariats entre les différents services et motiver les employés en les récompensant lorsqu’ils atteignent  leurs objectifs. 

Contexte

Les éco-initiatives sont des actions mises en place par les employés pour améliorer la performance environnementale de leur entreprise. Ces initiatives peuvent comprendre des activités de recyclage, la fabrication de produits moins énergivores ou le remplacement d’un produit par un service, par exemple. Bien que les éco-initiatives exigent autant d’encouragements et de soutien que les autres innovations, elles en reçoivent moins. La présente recherche montre la nécessité d’engager les employés dans des activités environnementales.

Faits saillants et conclusions

Les employés sont davantage susceptibles de concevoir et de mettre en œuvre des éco-initiatives lorsque :

Implications pour les gestionnaires

Pour favoriser les éco-initiatives des employés, les gestionnaires peuvent :

Implications pour les chercheurs

De futures recherches pourraient tenir compte du biais social en faveur des éco-initiatives, dans la mesure où les entreprises choisies pour la présente étude étaient proactives dans le domaine environnemental. De futures recherches pourraient étudier l’influence des valeurs personnelles des gestionnaires sur les éco-initiatives des employés, ainsi que le rôle joué par l’habileté et la motivation des employés à promouvoir des éco-initiatives.

Méthodologie

Pour la présente étude, un modèle logit a été créé afin de déterminer quels éléments d’une politique environnementale et quels comportements de soutien des gestionnaires influencent de manière positive les éco-initiatives des employés. Les chercheurs se sont entretenus avec 353 employés de niveau moyen à subalterne dans six entreprises proactives dans le domaine de l’environnement en Europe. Les entreprises concernées œuvraient dans les secteurs de la chimie, des loisirs, de la fabrication, du matériel médical, du pétrole et du commerce de détail.
Ramus, Catherine et Steger, Ulrich. (2000). The Roles of Supervisory Support Behaviours and Environmental Policy in Employee ‘Ecoinitiatives’ at Leading-Edge European Companies. Academy of Management Journal, 43(4): 605-626. 
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