Le REDD fait le pont entre la recherche et les entreprises pour faire avancer le développement durable.  

Les chercheurs Samuel Tang et Colin Higgins se sont intéressés à comment les entreprises peuvent améliorer la transparence de leurs rapports de développement durable. Ils ont identifiés quatre approches distinctes de reddition de compte pour améliorer la transparence et générer des relations de confiance avec les parties prenantes. Ces approches sont : la présentation visuelle des données et localisation; un contenu interactif axé sur les parties prenantes; les médias et contenus immersifs; et l’apprentissage, les leçons et les perspectives. Les quatre approches sont décrites et des exemples tirés des entreprises étudiées sont présentés.

De façon à contribuer à la lutte contre le changement climatique, de nombreuses entreprises se fixent un objectif « net zéro ». Cet article vise à clarifier ce qu’est le net zéro, en plus de fournir une démarche et exemples de mesures.

Le guide pratique « La responsabilité sociale des entreprises sur le territoire nord québécois » comprend une recension des recommandations pour le succès d’une démarche RSE. Des tableaux fournissent des exemples d’activités à mener pour appliquer chacune d’elles. Ces activités sont illustrées par des extraits d’une étude de cas.

Différents moyens sont possibles pour réduire l’empreinte environnementale des entreprises, notamment en contrôlant les consommations d’énergies, d’eau et de matières premières, en réduisant les émissions polluantes (dont les GES) et en réduisant et recyclant les déchets.

L’article propose des exemples concrets de pratiques mises en œuvre par les forestières Boisaco et Ryam, ainsi que par les minières Nemaska Lithium et Stornoway.

Pour guider la mise en œuvre et l’implantation de la RSE, une feuille de route de la démarche RSE est proposée dans le guide « La responsabilité sociale des entreprises sur le territoire nord québécois ». Cette démarche peut être adaptée aux circonstances particulières de chaque entreprise. 

L’étude propose un ensemble de variables qui sont liées à la mise en œuvre d’une GRH durable. Elle fournit des pistes pour les entreprises qui cherchent à intégrer les aspects sociaux du DD dans une GRH durable. L’identification de ces variables peut certainement aider les entreprises à améliorer, renforcer ou à mettre en valeur les politiques, pratiques, procédures et systèmes d’une GRH durable.